Consiliul UE invită statele membre să abordeze deficitul de forță de muncă prin sporirea sprijinului pentru formare și educație, în special pentru persoanele care sunt în prezent subreprezentate pe piața muncii.
Penuria de forță de muncă și de competențe se accentuează în toate țările UE, ca urmare a schimbărilor demografice, a cererii de noi competențe și a condițiilor de muncă precare din anumite sectoare. Pe de altă parte, multe persoane de vârstă activă din Europa sunt inactive economic sau subocupate. Acesta este cazul în special al femeilor, al lucrătorilor slab calificați, al lucrătorilor în vârstă, al tinerilor, al persoanelor din minoritățile etnice și al persoanelor cu handicap. Consiliul invită țările UE să ajute aceste grupuri subreprezentate să aibă acces la locuri de muncă în domenii deficitare, inclusiv prin:
• oferirea de oportunități de perfecționare și recalificare în domenii în care există nevoi identificate pe piața forței de muncă;
• abordarea obstacolelor individuale și structurale în calea participării pe piața muncii;
• abordarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și combaterea stereotipurilor de gen;
• promovarea unor condiții de muncă echitabile, decente și stabile;
• în cooperare cu Comisia, îmbunătățirea previziunilor privind forța de muncă și competențele.
Aceste deficite sunt determinate de schimbările demografice, de cererea de noi competențe legate de evoluțiile tehnologice și de dubla tranziție, de dorința UE de a-și dezvolta în continuare propriile sectoare industriale, de nevoile de apărare și de securitate, precum și de provocările legate de condițiile de muncă în anumite sectoare și locații. Detalii: https://tinyurl.com/6zc96kxa
ERBSN
Eastern Romanian Business Support Network
